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三年级下册应用题中企观察丨What!开个证明也会有风险-中企人力

时间:2018年10月10日 | 作者 : admin | 分类 : 全部文章 | 浏览: 113次

中企观察丨What!开个证明也会有风险-中企人力殷美根
小编发现企业常常会遇到员工需要开具各类证明,无论买房贷款、出国旅游办理签证等等很多场合都需要企业为员工开具各类证明,其中以在职证明或者是收入证明为主。但是在实际操作中有的员工为了能够顺利办证,会请求公司多多通融开出不符合实际情况的证明喀左天气,此时不少企业觉得只是给员工帮个忙而已,举手之劳。然而正是这些“特殊”的要求往往会构成很大的风险,企业需要谨慎出具各类证明。

下面我们来看个案例
刘某经朋友推荐到张某开办的一家商业咨询公司工作。张某承诺刘某每月工资3000元,但双方并没有签订劳动合同,工作两年后刘某向张某辞职。离开公司前,刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明大丰之声,以便他办理贷款买房。张某觉得没问题,便嘱咐会计出具了收入证明。令张某意想不到的是,这张收入证明埋下了巨大的法律风险仙姝蔻丹。
某日夜礼斌,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。刘某申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资24万元。公司出具的收入证明表明,黄慧颐他每月的工资是2万元。
之后,张某委托律师应诉。仲裁中,因为刘某没有拿到已交给银行的收入证明,仲裁委裁决公司向刘某支付未签订劳动合同的二倍工资3.6万元德化三中。刘某不服仲裁提起了诉讼,同时申请法院向银行调取收入证明。

案件审理期间三凤求凰,法院专门向银行调取了收入证明,其中写明刘某与公司签订了劳动合同,每月工资收入是2万元。收入证明中虽写明刘某每月工资是2万元,但其中也写明刘某与公司签订了劳动合同。
法院经审理认为,收入证明所载内容与刘某自己的主张相互矛盾,所以法院没有认定收入证明的证明力。不过,因公司没有与刘某签劳动合同,法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。

看了这个案例相信大家都捏了一把汗,幸而收入证明与刘某自己的主张存在矛盾,最终能够查明案件事实,否则24万元可不是一个小数目。大家不难发现家有仙镯,该案中公司显然做错了两件事,后续的一系列纠纷均是由此而起,1.未依法签劳动合同 2.虚开收入证明。
小编在以前的文章中已多次强调签订劳动合同的必要性以及重要性丸子呦,今天不再过多赘述。未签订劳动合同必然会面临双倍工资赔偿的风险。而本案中公司虚开的收入证明直接把公司的风险进一步扩大北川药王谷。三年级下册应用题虽然最终法院判决结果并没有支持员工的主张,但是这也不能抹杀企业虚开收入证明这一事实,如果银行等相关机构就此追究企业串通员工虚开收入证明一事的,企业也有很大的风险,隐患极大。
小编在此提醒广大企业,在出具各类证明时务必实事求是近畿小子,不能出具所谓的“人情证明”,比如员工明明是辞职为了领失业保险金要求公司开出企业解除劳动关系证明、员工为了申请签证要求企业开出虚高的收入证明等,都是隐患无穷,不但会导致劳动争议,还会导致相关机构追究法律责任。

小编提示
企业在为员工出具证明时需要注意以下几点:
证明内容一定要符合客观情况尤佳丽,不能弄虚作假。
员工开具证明书面向企业申请,写明用途。加强企业的内部管理,按实出具各类证明超级地球分身,且证明上加盖用途章注明用途,并做到为出具的每一份证明留档备查。

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